2024年2月26日（月）

O店昼夜勤務。

家内の体調が悪く欠勤。代替出勤。ウチの母から始まった風邪（？）がもうすぐ一巡しそう。

代替出勤にプラス、先日代わってもらった店長の代わりに遅番勤務。こう連日昼夜出勤だと体力的にそろそろやばい。明日まで頑張ればとりあえず定休日で休める。父の病院とか長男の受験とかで何かとやることがあるので、プライベートの時間をちゃんと確保しないと。

連休明けの平日であまり期待していなかったが、日中の客足はまぁまぁ。まだ新人（？）入れて3人だとキツイな。

夜は暇。新人スタッフに閉店作業をしっかり教えておく。ベテラン学生スタッフが就職活動で勤務日数減るからなおさらだ。夜の人員を募集しないとだな。

そんな事を考えていると偶然にも求人媒体から営業の電話。昔利用していた紙媒体やってる業者だ。もちろんネットもやってるけど。今紙媒体って反響どうなんだろう？ 

『履歴書不要』『髪色自由』『Googleフォームから直接応募』はここ最近試してみて功を奏しているので、コレを紙媒体でやってみたらどうだろう。QRコードとか記載しておけば、電話の問い合わせじゃなくて直接応募してくれるのではないかな？

とりあえず検討はしてみたいので、広告枠や掲載期間の内容をメールで送ってもらうよう伝える。

金額に拠るけどIndeedと比べて費用対効果がどうかだな。