O店昼夜勤務。
スタッフ数に余裕があるので遅く出勤するつもりでいたが、釣り銭を用意しておくのを忘れていて、結局開店に合わせて出勤することに。開店前には間に合わなかったけど、、、
日中は入社2ヶ月強のスタッフに改めて洗い場を指導。洗い場そのものを教えたいというより、作業の効率化とか時間の使い方に対する意識を高めてもらいたい趣旨。どれだけ時間をかけても良いのであれば幼稚園児でも仕事はできるからな。
普段の様子を見てるとその辺の意識は考えて無さそう。プラス何かにつけて確固たる自信を持って作業している感じでも無いので、いちいち迷う時間が発生している様に見える。スピードが全てとは言わないけど、ある程度は無いと駄目なのも事実。
もうすぐ卒業で退職予定の学生スタッフ。引っ越しやら忙しくなりそうで若干時期が早まった。シフト調整。俺の休みが1日削られる、、、
ベテラン学生スタッフは就職活動で今後の勤務日数を減らして欲しいとの事。クローズスタッフ補充しないとだなぁ。
経済学部なので金融系民間企業と、本命として地方公務員を希望しているらしい。公務員試験は6月で結果が分かるのは8月。その間に民間企業の就職活動。
4年生での単位は既に取れててかつ卒論とかも無し。8月過ぎてしまえば逆に暇になるらしい。何それ？ そんな簡単に卒業できるの？
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