2024年3月12日（火）

O店昼夜勤務。

新人1名、病院の予約を忘れていたため休み。

休みになることは事前に連絡があったのだけれど、「薬はいつも何日分もらうのか？」「定期的に行くのなら頻度はどうなっているのか？何週に1回とか、月に何回とか」を良く調べておくよう伝えておく。もちろんシフト作成前に休み希望を出せば良いだけの話しだが、こっちも知っておくことでコチラから働きかけることもでき、ミス防止に繋がるからだ。

色々重なっている事情は分かるけど、毎回毎回急なシフト変更をされちゃ信用問題に関わる。心理的に働きにくくなっちゃうよ？

客足はそこまででは無かったので特に営業に差し支え無し。ベテランしかいないし。

天候が悪いせいか、夜の客足はもイマイチ。新人入れたシフトでも特に問題無く帰宅も早い。

昨日応募があった求職者に連絡。電話での印象は良い。

昼間は正社員で働いているらしく、アルバイトは20時から閉店までを希望。週3日程度。週末夜に面接決定。

以前の採用者みたいに「実は会社で副業禁止でした」って事にならないよう確認しておかないとな。副業推進の時代だからそこまで厳しいのも稀だとは思うが。禁止だとしても会社の場所は聞いておこう。副業禁止だとしても自己責任でバレないようにして欲しいものだ。