2024年4月6日（土）

I店昼夜勤務。

日中責任者が昨日から体調悪いので、急遽I店早番へ。久しぶり過ぎて勝手が分からん。とりあえず重要かる時間がかかる仕込みを終わらせておく。もう一人の責任者が途中からくるので細かい事は任せるとしよう。

昼夜ともまぁまぁって感じか。良くも悪くも無い。欲を言えばもう少し売上が欲しい。

夜は遅い時間に何組か滑り込んでくる。ホール作業に重点を置きつつ、ホールスタッフの退勤時間を稼いでおく。時給で働いてる者は早めに上がらせたい。

1日通しで働いていると自分の裁量で時間配分できるからやりやすい。早番遅番責任者が両方欠勤している状況は初めてか。まぁたまたま重なっただけだけど。

こうも悪い状況が重なると、会社全体で変革が必要なのかと考えてしまう。自分のやりたいことを優先するなら、どうすべきかは分かっているのだが、今までコレで生計を立てていたし、既存の従業員の事も考えるとおいそれとは変えられないし、それなりにリスクもあるのだけれど。いずれにせよ今日明日で変えられるモノでもないし、数値的な検証をする必要はあるのかもしれないな。とりあえず現場勤務から開放されて、自分の時間を取れるようにならないと駄目だな。