I店日中勤務、O店夜勤務。
朝の内に退職したO店夜責任者の今月分の給与計算。有給の計算があるから先に済ませておく。思いの外高くついた。先に金額だけ連絡しておく。反応は良さそう。
正社員とか職歴が長いスタッフの退職時はトラブルなど起こさぬよう、できるだけ穏便に済ませたいものだ。給与支払い終了までは緊張感を持っておきたい。
O店夜勤務だけのはずが、I店で欠員が出たためカバー。日中の時間こそ会社の仕事を進めるのに必要な時間なのだが。
I店日中の客足は普通で特に忙しくも無いのだが、元々代理で頼んだ責任者が腰の調子が悪くて、上手く業務をこなせていない印象。逆にカバーに入って良かったかも。
O店夜は大方暇だが、家族客が集中して瞬間的に混む。
数組の一品料理やお子様料理も含めたオーダーに、個人客のオーダーが紛れ込む。こういうときこそ頭の使い所。頭と体を適度に使うくらいが丁度良い。如何に効率良く、無駄無く動けるかが大事。
しばらくは自分が遅番で入り浸るので、夜のスタッフとのコミュニケーションと、地力底上げに専念しよう。
O店昼夜勤務。
昨日盛り上がりすぎたせいか客足は鈍い。平日日中人員は比較的売上がある月曜日だけ4人体制にしてるけど、この調子では3人でも回りそう。新人スタッフが慣れてきたらプラス1で4人でも良いかな。
採用した平日限定スタッフ2名、二人共お子さんの熱でなかなか出勤できない。予想はしていたけどやはりソコは子持ち主婦のネックだよね。早いトコ教育したいんだけど。
退職した夜責任者スタッフが朝の内に来て、鍵とユニフォームの返却、退職届の提出、懲戒処分通知書の受け取りを済ます。早番社員とは仲が良いみたいだからその時間帯に来たのだろう。他のスタッフとは顔も合わせ辛いか。
給与支払いなど含めて早いトコ関連処理を済ませたい。タスクはできるだけ頭の中から減らしたい。他の集中すべき事に集中したい。
今回の被害者スタッフが出勤。昨日夜責任者の退職を伝えたおかげか分からないが、昨日よりは元気そうだ。
平日夜勤務は普段やらないので時間を持て余す。空いた時間でスタッフの観察。これまで夜責任者に任せっきり、というか何も教えていないんだろうけど、今の熟練度は把握しておかないと。自分じゃないと教えられない事は色々あるからな。
折角だから今の内に店全体のレベルの底上げをしておきたい。
O店勤務昼夜。特に日中から夜の早い時間にかけて客足が絶えず忙しい。
地元で4年振りによさこい祭があったのだが、ここまで影響するとは。1日の売上ではここ最近で一番売ったんじゃないかな？
やはり地域イベントは大事だな。飲食店単体での集客では限界があるが、街単位で人を集められればそこに上乗せができる。
いざ人が流れてきた時に自店に誘導できるよう、普段から地盤を固めておかなければならない。現場のオペレーションもそうだし、口コミを集めておくのもそう。
地道に、一歩一歩、地力の底上げを意識していこう。
例の件で当事者スタッフが出勤してきたので、責任者が退社になった事を報告。
この件が影響しているのか分からないけど、ここ最近なんとなく当初の元気が無いように見える。問題の責任者も退職になったので、もう少し覇気が欲しいんだけどな。
コミュニケーションに気を使いつつ、もう少し様子を見るか。
O店勤務昼夜。客足はいつもの土曜日か。
O店夜責任者に「先日の件について懲戒処分があるから、次回出勤時に通知書を受け取って欲しい」と連絡すると、「責任を取って今日付けで退職します。通知書もいりません」との返信。責任の取り方を知らないみたいだな。仕事は最後まで全うして欲しい。
処分内容に減給についても記載があるので、後で給与額が違うと騒がれると困る。取りに来ないなら郵送すると伝える。
退職については予想できたので、あっさり承認。後々トラブルにならないよう、有給消化分も含めて今月末付けで退職届を提出するよう伝える。
返信が無いのでちゃんと提出してくれるのか不安だ。
店の将来を考える際、高齢者スタッフの入れ替えは考えざるを得ない。店に悪影響を及ぼす人間ならなおさらだ。もちろん真面目でやる気がある人間なら、勤務時間や日数、仕事内容などで、できるだけ働きやすい環境を作るつもりではいるが。
そう言った意味に於いては、問題が一つ片付いた事になる。しばらく自分がカバーしなくてはならないし、そのためにはI店の定休日を1日増やさなければならない。早いトコ体制を整えねば。
ここ最近はスタッフの採用が上手くいっているので希望はある。新人日中スタッフの教育が上手くいけば、社員を夜に回すこともできるのでもう少し余裕ができそう。
可能ならI店の様に、夜の時間帯責任者が採用できれば尚良しだ。
O店夜勤務。勤務前に1件、採用者と打ち合わせ。来週から勤務決定。
夜は昔の金曜日らしい客足。ガッツリ忙しい訳では無いが、常に途絶えずと言った感じ。
日中は太陽光発電設置予定地の農地区分の確認のため市役所へ。第1種農地だった。
ちなみに農地区分を証明するような公式文書は無いらしい。状況によって区分も変わることがあるので、都度確認して欲しいとの事。
先日の話通りであれば、第1種ならほぼほぼ転用可能らしいので、一つハードルは下がった。
第1種だとほぼほぼ転用不可、の間違い。ソーラーシェアリングなら可能性あり。
見積もりを依頼した業者からメールにて連絡あり。もう少し待って欲しいとの事。
パートとして働いている家内の収入が10月時点で130万を超えてしまった。
管轄の保険協会に問い合わせると、年収の壁・支援強化パッケージ利用の際に使う、一時的な収入増に関する書類（？）を送ってくれると言う。施行されたばかりなので協会側も対応に追われているようだ。
130万を超えて扶養から外れる、つまり被扶養者の社保から外れる上に、自分で国民健康保険加入しなければならず、保証も薄くなる上税金負担も増える、というのが一番の問題。デメリットしか無い。
2年間の一時的処置だが申請が通らなければ、いよいよ役員にでもするしかないな。あまり家内を経営側に入れたく無いのだけれど。
I店日中勤務、O店夜勤務。
客足はイマイチ。平日ってこんなモンか？普段勤務しない時間帯に偶々入ってるから、逆に勝手が分からん。
先日のクレーム問題もそうだが、平日こんなに余裕があるのにも関わらず、ピーピー騒いでるのだとすれば本人の実力不足と言わざるを得ないな。日頃から自身のレベルアップを考えて仕事してますか？
偶には自分が入って現場の状況を確認しないと駄目だな。任せるのも仕事の内だけど。
暇なんで現場の仕事自体は楽なんだけど、朝から晩までずっと拘束されてるから他の事が何もできない。僅かな休憩時間は『如何に十分な休憩を取るか』に使ってしまうので、読書すらできない。今日は偶々だから良いけど、毎日こんな働き方をしてたら流石に気が滅入る。
ブラック企業で働いているサラリーマンが『日々の仕事に追われ、目の前の事しか見えなくなる』って状況が容易に想像できる。こんなんでは将来を考える事などできないな。だから視野が狭くなって、悩まなくても良いところで悩んでしまうのだろう。
時間を確保して、視座を高めないと駄目だ。
定休日。現場無し。午前中は月末月初の事務仕事。まだ終わらん。
昼から母のリクエストでK市へ買い物。父の秋冬物を買いたいらしい。
父母の買い物中に付近のリサイクルショップ巡りをするも不発。惜しい物はあったが。
機会が合ったら買おうかと思っていたガチのジャーマントレーナーが激安だったが、安いだけあって程度が良くない。というか以前ほど購買欲が高く無いと気付く。
他に気になったのはadidasのSTAN SMITH。タンとヒールがグレーなのが落ち着いていて良い。程度も悪くない物が3,000円代で売っていて思わず買いそうになった。危ない。
ホワイトレザーのスニーカーは物欲として一つ持っておきたい気持ちはあるんだけどね。
先日依頼したClarksのデザートブーツのソールカスタムが完了したとの連絡があり、帰りに受け取りに行く。
率直に言ってかっこいい。高級感が増した。元々安価な靴とは思えん。
Clarks独自の変なミッドソールをレザーに、ソールはダイナイトソールのようなVibram#2055（画像検索）に変更。ヒールにレザー1枚積み増し。かなりドレスに寄せたカスタムだ。
依頼時に言われてた様に、全体が若干キツくなったような気がするが、全然許容範囲。
ミッドソールがレザーになったので、履いていれば若干沈んでちょうど良くなるのではと期待。
元のクレープソールは柔らかい素材で、歩行時はスニーカーの様に踵が付いてくる感じがあった。保有しているもう一足の方は、伸びる靴紐でも普通に履いているのだが、コイツは無理だな。今回のカスタムによりソール全体が固くなったので、靴紐はきちんと結ばないといけない。
ビジネスシューズ用の靴紐に変えたら、ますますドレス感増した。満足。